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以“專業引領、創新驅動、價值創造、基礎夯實、系統推進”的人力資源管理理念為指導,從“體系建設評價、戰略業績評價、重點工作評價、年度述職評價”四個視域基礎上構建子公司人力資本管理評價標準體系(即“五星HR”綜合評價)。以橫向開放提升團隊成長能量,以課題攻關破解管理與發展難題,有力推動高績效HR團隊建設。人力資源隊伍平均年齡38.5歲,其中,高級職稱占比15.7%,集團級首席專家5人、資深專家19人、專家65人。多家子公司獲得“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。

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